Business Success Slovakia

Školenia, konzultácie, kurzy

  • Home
  • Služby
    • Klúčové služby
      • Oslobodenie majiteľa
      • Marketingové služby
      • Zlepšovanie obchodneho oddelenia
      • Výber personálu
    • Konzultácie
      • Finančný manažment
      • Obchod čo beží sám
      • Ako správne spísať klobúky
      • Útočné predajcovské komando
    • Školenia
      • Manažment
        • Vodcovstvo
        • Spravodlivý šéf
        • Vizionársky tréning
        • Motivačný seminár pre vedúcich pracovníkov
        • Profesionálny majiteľ firmy
        • Manažérsky tandem (šéf + asistentka)
        • Efektívna komunikácia
      • Zlepšovanie predaja
        • Manažment obchodu
        • Neuveriteľný seminár o predaji
        • Perfekcia v predaji
        • Prezentácia a schopnosť sa presadiť
        • Dril emócií
      • Marketing
        • Efektívny marketing v ére internetu
        • Od prieskumov až po realizáciu
  • Nástroje
  • O nás
  • Kontakt
  • Blog

Rovnaký plat

23.06.2016 By Pavol Timko Leave a Comment

Možno ste zachytili, že Európska únia uvažuje o novej regulácii, ktorá by nariadila zamestnávateľom vyplácať zamestnancom rovnaký plat, ak pracujú na rovnakej pozícii.

Nie, tento článok nepíšem preto, aby som do vašich žíl napumpoval trochu viac adrenalínu. Tento článok píšem preto, aby ste sa vo svojom odmeňovacom systému takémuto rovnostárstvu vyhli.

Je to nesprávne!

Podľa rovnakej logiky by sme mali vyplatiť wimbledonskému víťazovi rovnaký plat, ako hráčovi, ktorý vypadol v prvom kole. Však robia rovnakú prácu, nie???

Ak by sme namietali, že má dostať menej peňazí už len preto, že hral menej zápasov, tak by nám povedali, že to je predsa nespravodlivé, porušuje to zásady rovnosti a dôsledky treba dorovnať nárokom na rovanký plat…

Absurdné, však?

Tento článok nerieši to, aký máte mať celý odmeňovací systém. Nehovoríme koľko z platu má byť fixná čiastka, koľko prémií má dostať zamestnanec na základe výsledkov celej firmy a koľko na základe osobnej produkcie. Verím, že to už nejako rozumne nastavíte. Čím viac môže niekto ovplyvniť svoj výkon, tým väčšia zložka jeho platu musí byť vyplatená výhradne podľa vlastnej produkcie.

Pamätajte, že rovnostárstvo v odmeňovaní ubíja iniciatívu aj ochotu podávať výkon.

Vychovávajte deti i zamestnancov k tomu, aby to pochopili a aby, prepánajána, nevolili hlúpych eurobyrokratov a politikov, ktorí by chceli ničiť hospodárstvo takýmito nezmyslami. Je načase tieto všelijaké regulácie zatrhnúť, čo vy na to?

  • About
  • Latest Posts

Pavol Timko

Latest posts by Pavol Timko (see all)

  • Religiozita na pracovisku - 13.06.2019
  • Ide o výsledok - 13.02.2018
  • Treba nabrúsiť - 10.01.2017

Filed Under: byrokracia, firma, motivácia, odmeňovanie, práca, produktivita

Pridaj komentár Zrušiť odpoveď

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Hľadať

Najnovší článok

Religiozita na pracovisku

Religiozita na pracovisku

Religiozita na pracovisku? Už pri vyslovení tejto otázky uvidíte u niektorých ľudí čudesné prejavy. Niektorí si poklepkajú na čelo, niektorí si odmietavo zahundrú pod nosom a niektorí nechápavo vypúlia oči. Ak si urobíte malý prieskum, uvidíte, že väčšina ľudí už mlčky prijala zásadu, že religiózne praktiky na pracovisku považuje za nepatričné, nevhodné a odsúdeniahodné. Samozrejme, predstava, ako majiteľ […]

Pridajte sa k nám!

Relevantné články

Copyright © 2023 Business Success Slovakia s.r.o.