Business Success Slovakia

Školenia, konzultácie, kurzy

  • Home
  • Služby
    • Klúčové služby
      • Oslobodenie majiteľa
      • Marketingové služby
      • Zlepšovanie obchodneho oddelenia
      • Výber personálu
    • Konzultácie
      • Finančný manažment
      • Obchod čo beží sám
      • Ako správne spísať klobúky
      • Útočné predajcovské komando
    • Školenia
      • Manažment
        • Vodcovstvo
        • Spravodlivý šéf
        • Vizionársky tréning
        • Motivačný seminár pre vedúcich pracovníkov
        • Profesionálny majiteľ firmy
        • Manažérsky tandem (šéf + asistentka)
        • Efektívna komunikácia
      • Zlepšovanie predaja
        • Manažment obchodu
        • Neuveriteľný seminár o predaji
        • Perfekcia v predaji
        • Prezentácia a schopnosť sa presadiť
        • Dril emócií
      • Marketing
        • Efektívny marketing v ére internetu
        • Od prieskumov až po realizáciu
  • Nástroje
  • O nás
  • Kontakt
  • Blog

Ako správne spísať klobúky

Zaučenie nového pracovníka prebieha vo firmách rôzne. Niekde ho „hodia do vody”, nech ukáže, „ako vie plávať”. Brutálna metóda a funguje len u tých najsilnejších jedincov. Väčšinou to vzdá, pretože vojde do niečoho nového, čo je pre neho zmätok, ten nezvládne a tak odíde.

Inde nového zamestnanca pridelia na niektoré oddelenie, aby pomáhal služobne starším zamestnancom a tak sa zaúčal. Veľmi často sa však stáva, že nový pracovník je na danom oddelení už rok a ešte nie je schopný samostatne pracovať. Čo sa stalo? Možno sa len snažil, aby každému vyhovel a dostával protichodné príkazy a úlohy. Možno ho tí starší pracovníci nechceli všetko naučiť, k ničomu poriadnemu ho nepustili, aby neprišli o svoju prácu. A možno na neho navalili toľko, že to ani stíhať nemohol. Samé možno, ale čo s tým?

Konzultácia trvá jeden deň a po jej absolvovaní a praktických cvičeniach účastník vie, aké časti musí klobúk obsahovať, aby bol použiteľný a plnil svoju funkciu, ako ho čo najjednoduchšie spísať, používať a odovzdať.

 

Kladiete si občas aj vy podobné otázky?
– ako kvalifikovane nasadiť zamestnanca na post?

– chceli ste spísať klobúk pre pracovníka a nevedeli ste, ako to urobiť správne?

– aké časti musí obsahovať klobúk, aby bol použiteľný a plnil svoju funkciu

– mate spísané pracovné náplne, ale pracovníci napriek tomu nevedia, čo majú robiť?

– ako odovzdať klobúk novému pracovníkovi, aby ho vedel použiť?

– ako pracovníka preskúšať a overiť, či správne porozumel čo a ako má robiť?

– ako pracovníka nasadiť na post, aby ho čo najskôr vedel vykonávať?

– kedy je vhodné prijať nového pracovníka na voľný/uvoľnený post?

– kedy je treba delegovať post niekomu inému?

– ktoré klobúky by mal šéf delegovať ako prvé?

Hľadať

Najnovší článok

Religiozita na pracovisku

Religiozita na pracovisku

Religiozita na pracovisku? Už pri vyslovení tejto otázky uvidíte u niektorých ľudí čudesné prejavy. Niektorí si poklepkajú na čelo, niektorí si odmietavo zahundrú pod nosom a niektorí nechápavo vypúlia oči. Ak si urobíte malý prieskum, uvidíte, že väčšina ľudí už mlčky prijala zásadu, že religiózne praktiky na pracovisku považuje za nepatričné, nevhodné a odsúdeniahodné. Samozrejme, predstava, ako majiteľ […]

Pridajte sa k nám!

Relevantné články

Copyright © 2023 Business Success Slovakia s.r.o.