Výber ľudí naslepo

Názov článku vyzerá čudne, ale ruku na srdce!

My skutočne vyberáme personál naslepo! Väčšina povolaní nám neumožňuje pozerať na pracovníka v akcii. To nie je ako futbal, kde môžete v aréne do sýtosti sledovať výkony, dribling, zrýchlenie v šprinte, streľbu a podľa toho sa rozhodovať:

Gareth Bale vraj stál Real Madrid 127 miliónov dolárov, ale môžete si byť istí, že manažment klubu sa nenechal ohúriť len tým, ako Bale vyzerá na ihrisku, ale určite si pozreli aj jeho štatistiky a nevynechali dôslednú lekársku prehliadku, atď.

Ak vyberáte človeka do firmy na akýkoľvek post, nemáte možnosť vidieť ho v akcii. Namiesto toho sa manažéri utiekajú k zvláštnym metódam. Organizujú výberové pohovory, kde zohrávajú svoju rolu dojmy, emócie, „chémia“ a sympatie. Pýtajú sa ho na ciele, ambície, predstavy a mnoho ďalších hmlistých a neurčitých vecí.

Prečo je to zle?

Lebo prvotné sympatie nič negarantujú. Pracovníka nevyberáte preto, lebo má robiť zabávača na firemnej grilovačke. Chcete od neho kolegiálny výkon, ktorý zabezpečí dobré prežitie firmy.

V podstate by ste sa pri výbere ľudí mali správať podobne, ako je to v speváckej súťaži, kde porotcovia sedia chrbtom k uchádzačovi a ten musí presvedčiť hlasom, nie vizážou. Darmo je speváčka pekná, bez dobrého speváckeho výkonu sa nepresadí. Dobre si všimnite reakcie poroty potom, čo sa už otočili k speváčke, pekne vidno, ako vizuálny dojem ovplyvňuje správanie porotcov – nechcem ani hovoriť priamo o hormónoch:

V šoubiznise je sympatický vzhľad výhodou, ale v prípade výberu ľudí do firmy odporúčam nasledovné:

1. Nestretávajte sa v prvom kole osobne
2. Neštudujte životopisy
3. Položte písomne adeptovi nasledovné otázky:
   a) ako rozumie pojmu produkt/výsledok
   b) čo bol jeho produkt v predchádzajúcich zamestnaniach
   c) koľko produkoval, aké výsledky mal
   d) kto môže dosvedčiť, že to je pravda
4. Vytrieďte nabok všetky neuspokojivé odpovede
5. Na pohovor berte iba ľudí so zmyslom pre produktivitu a s výsledkami v minulosti
6. Podrobne čítate iba tie životopisy, za ktorými sa skrýva dôkaz o produkcii

 

Určite by ste to nemali robiť ako tí manažéri čo dostali takýto list záujemkyne o prácu:

Vec: žiadostť o pryjatie do pracovného pomeru

Neska som videla váš inzerát, že hladáte sekretárku. Ja sice nemám vela praxe, ale som snaživá, učenlivá a v kolektíve(hovoria) oblúbena. Vraj nemám dobrú gramatyku, ale ja sa budem naozaj velmi snažyt. Keby ste mali preci záujem zavolate mi na mobil 0917 xxx xxx alebo na majl xxx@pokec.sk

Pre istotu prikladam aj moju fotku.

S pozdavom,

Jana Axxxx

Manažéri odpovedali:

Nevadí zlatko, veď v dnešnej dobe existujú automatické opravy textu, všetko potrebné Vás v našej firme naučíme, telefonicky si dohodneme osobný pohovor.

S pozdravom,

N.N.
riaditeľ