Business Success Slovakia

Školenia, konzultácie, kurzy

  • Home
  • Služby
    • Klúčové služby
      • Oslobodenie majiteľa
      • Marketingové služby
      • Zlepšovanie obchodneho oddelenia
      • Výber personálu
    • Konzultácie
      • Finančný manažment
      • Obchod čo beží sám
      • Ako správne spísať klobúky
      • Útočné predajcovské komando
    • Školenia
      • Manažment
        • Vodcovstvo
        • Spravodlivý šéf
        • Vizionársky tréning
        • Motivačný seminár pre vedúcich pracovníkov
        • Profesionálny majiteľ firmy
        • Manažérsky tandem (šéf + asistentka)
        • Efektívna komunikácia
      • Zlepšovanie predaja
        • Manažment obchodu
        • Neuveriteľný seminár o predaji
        • Perfekcia v predaji
        • Prezentácia a schopnosť sa presadiť
        • Dril emócií
      • Marketing
        • Efektívny marketing v ére internetu
        • Od prieskumov až po realizáciu
  • Nástroje
  • O nás
  • Kontakt
  • Blog

Dôsledné odmeňovanie

30.01.2014 By Pavol Timko 3 komentáre

Počas dnešného seminára sa rozprúdila debata o odmeňovaní pracovníkov. Slovo si zobral jeden z najúspešnejších podnikateľov na Slovensku a povedal niečo, čo by sa dalo zapísať do zlatej knihy manažmentu. Jeho výrok si do písmenka okamžite poznačili všetci poslucháči. Veď posúďte sami:

„Je vylúčené, aby bol náš pracovník spokojný so svojou mzdou, ak som ja nebol spokojný s jeho výkonom.“

Nad týmto by sa mali zamyslieť mnohí podnikatelia…

Obrázok: ©Fotolia.com

  • About
  • Latest Posts

Pavol Timko

Latest posts by Pavol Timko (see all)

  • Religiozita na pracovisku - 13.06.2019
  • Ide o výsledok - 13.02.2018
  • Treba nabrúsiť - 10.01.2017

Filed Under: Uncategorized

Comments

  1. Michal Nemcik says

    24.02.2014 at 15:58

    Tak to je riadne silná veta. A jednoducho jasná! Zasiahla ma, ďakujem! 🙂

    Odpovedať
  2. Erika says

    08.08.2017 at 00:40

    Pán dávajasne najavo, čím sú pre neho jeho zamestnanci. Smutné, arogantné a najpradvepodobnejšie je jeden z „najúspešnejších“ len vďaka vyplácaniu minimálnych alebo takmer minimálnych miezd niekde, kde ľudia nemajú veľa iných pracovných možností, poprípade má obrovskú fluktuáciu.

    Odpovedať
    • Pavol Timko says

      21.09.2017 at 17:08

      Hlboko sa mýlite. Zamestnanci v tej spoločnosti majú oproti iným firmám zreteľne vyššie platy. Zarábajú dobre, lebo sú produktívni.

      Odpovedať

Pridaj komentár Zrušiť odpoveď

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Hľadať

Najnovší článok

Religiozita na pracovisku

Religiozita na pracovisku

Religiozita na pracovisku? Už pri vyslovení tejto otázky uvidíte u niektorých ľudí čudesné prejavy. Niektorí si poklepkajú na čelo, niektorí si odmietavo zahundrú pod nosom a niektorí nechápavo vypúlia oči. Ak si urobíte malý prieskum, uvidíte, že väčšina ľudí už mlčky prijala zásadu, že religiózne praktiky na pracovisku považuje za nepatričné, nevhodné a odsúdeniahodné. Samozrejme, predstava, ako majiteľ […]

Pridajte sa k nám!

Relevantné články

Copyright © 2023 Business Success Slovakia s.r.o.