Business Success Slovakia

Školenia, konzultácie, kurzy

  • Home
  • Služby
    • Klúčové služby
      • Oslobodenie majiteľa
      • Marketingové služby
      • Zlepšovanie obchodneho oddelenia
      • Výber personálu
    • Konzultácie
      • Finančný manažment
      • Obchod čo beží sám
      • Ako správne spísať klobúky
      • Útočné predajcovské komando
    • Školenia
      • Manažment
        • Vodcovstvo
        • Spravodlivý šéf
        • Vizionársky tréning
        • Motivačný seminár pre vedúcich pracovníkov
        • Profesionálny majiteľ firmy
        • Manažérsky tandem (šéf + asistentka)
        • Efektívna komunikácia
      • Zlepšovanie predaja
        • Manažment obchodu
        • Neuveriteľný seminár o predaji
        • Perfekcia v predaji
        • Prezentácia a schopnosť sa presadiť
        • Dril emócií
      • Marketing
        • Efektívny marketing v ére internetu
        • Od prieskumov až po realizáciu
  • Nástroje
  • O nás
  • Kontakt
  • Blog

Husté sito na personál

13.08.2013 By Pavol Timko Leave a Comment

Vyberte správnych ľudí za spolupracovníkov a hneď vám odpadne polovica starostí. V článkoch na tomto blogu už nájdete rôzne rady ohľadom výberu personálu, ale z času na čas je lepšie sa k tejto téme vrátiť. (Články tu, tu a tu.)

Jedna z kľúčových rád spočíva v tom, že nových pracovníkov by ste si mali otestovať na nejakej veľmi náročnej aktivite, ktorá preverí a vytriedi zrno od pliev. Veď každá práca je svojím spôsobom náročná a vy asi nechcete zamestnávať ľudí, ktorí sa vyhýbajú nasadeniu a hľadajú oddych v závetrí.

Pred pár dňami sa mi počas konzultácie pochválil jeden zákazník doslova takto:

„Kvalita nášho tímu sa výrazne zlepšila, odkedy sme KAŽDÉHO nového pracovníka nasadili na časť skúšobnej doby do lakovne. Tam je horúčava a drina. Treba nesmierne makať, ťažké diely treba vešať na bežiacu linku, nemožno tam príliš odpočívať a už vôbec nie sa ulievať. Je to len pre silné povahy. Slabí pracanti dávajú výpoveď spravidla už druhý deň.“

Aby bolo jasno, toto je firma, ktorá pracuje v strojárskej oblasti, prosperuje, expanduje, kríza – nekríza. Jej majiteľ je prísnym zástancom prísneho výberu ľudí a nepustí do tímu pracantov druhej kategórie a takto testuje aj administratívny personál.

Neochota a neproduktivita je v oblasti manuálnej práce zreteľná pomerne rýchlo. Zato v administratívnej oblasti sa dá omnoho lepšie skrývať a vytvárať okolo seba dymovú clonu.

Vyskúšajte to!

 

  • About
  • Latest Posts

Pavol Timko

Latest posts by Pavol Timko (see all)

  • Religiozita na pracovisku - 13.06.2019
  • Ide o výsledok - 13.02.2018
  • Treba nabrúsiť - 10.01.2017

Filed Under: produktivita, výber pracovníkov

Pridaj komentár Zrušiť odpoveď

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Hľadať

Najnovší článok

Religiozita na pracovisku

Religiozita na pracovisku

Religiozita na pracovisku? Už pri vyslovení tejto otázky uvidíte u niektorých ľudí čudesné prejavy. Niektorí si poklepkajú na čelo, niektorí si odmietavo zahundrú pod nosom a niektorí nechápavo vypúlia oči. Ak si urobíte malý prieskum, uvidíte, že väčšina ľudí už mlčky prijala zásadu, že religiózne praktiky na pracovisku považuje za nepatričné, nevhodné a odsúdeniahodné. Samozrejme, predstava, ako majiteľ […]

Pridajte sa k nám!

Relevantné články

Copyright © 2023 Business Success Slovakia s.r.o.